StyleRussia - Пресс-релизы  |  

Два из крупнейших работодателей частного сектора в столичном регионе переживают грубое падение, но другие работодатели остаются оптимистичными.
В то время как General Electric Co. подвергается реструктуризации в своих операциях Schenectady, а GlobalFoundries отступает от усилий по разработке полупроводников следующего поколения, широкий выбор работодателей Capital Region остается в режиме роста.
В последнем опросе от Alaant Workforce Solutions установлено, что 58% менеджеров по персоналу и найму планируют добавить рабочие места на оставшуюся часть этого года и на начало следующего.
В то время как это снизилось с 68 процентов в весеннем опросе, это выше 55 процентов, которые планировали добавить работу в опросе прошлой осени.
Мириам Душане, управляющий партнер, сказала, что ее обнадеживают выводы.
«Это говорит о силе и разнообразии экономики региона», - сказала она. Тем не менее, по ее словам, «заработная плата по-прежнему остается проблемой».
В последнем опросе 36 процентов менеджеров назвали его «самой большой проблемой, влияющей на мою способность нанимать». Ближайшей секундой был разрыв в навыках, поиск кого-то с соответствующими навыками для данной позиции, причем 35% назвали его самой большой проблемой.
Душане сказала, что на самом деле она не видит, что увольнения в GE и GlobalFoundries сильно влияют на местную ситуацию найма.
Оклады в этих компаниях, как правило, немного выше, а навыки более специализированные.
По ее словам, местные работодатели обычно больше конкурируют друг с другом, чем с компаниями из более крупных районов, таких как Бостон или Силиконовая долина.
Опрос показал, что 71% менеджеров заявили, что добились наибольшего успеха в найме сотрудников из ближайшего региона.
И они были несколько изолированы от давления на зарплату в этих районах. Но по мере того, как рынок труда затягивается, они видят больше давления.
«Важно, чтобы работодатель понял, что это скорее рынок, ориентированный на кандидатов, - сказал Душане.
Она также считает, что работодатели могут извлечь выгоду из набора по крайней мере некоторых из своих кандидатов из-за пределов области, которые могут принести новые идеи и различные перспективы в этом районе.
Что касается устранения разрыва в заработной плате, то работодатель может способствовать другим преимуществам, от дополнительных преимуществ и собственной культуры компании до баланса между работой и жизнью и качеством жизни региона.
По данным опроса, они, вероятно, будут делать больше найма в ближайшие месяцы.
На вопрос о том, каковы ожидания в отношении роста занятости в следующем году, 71% ответили оптимистично или очень оптимистично, а всего 2% были пессимистичными.
43% считают, что региональная экономика лучше или намного лучше, чем национальная экономика, а 45% считают, что это примерно то же самое. Только 12% считают это хуже, чем национальная экономика